摘要 : 在日常的经营中，如果我们的店子比较大，或者是衣服的品种比较多的时候，就需要招一些员工进来帮忙，那么招聘员工的时候需要注意些什么呢?
在日常的经营中，如果我们的店子比较大，或者是衣服的品种比较多的时候，就需要招一些员工进来帮忙，那么招聘员工的时候需要注意些什么呢?要不要做岗前培训呢?大家都知道在日常经营的时候，常常带着我们的顾客进行挑衣服、试衣服的是我们的销售员，因此在选择或者是培训消费员的时候，我们要格外的注意，这是非常关键的，那么今天小编就和你说说关于服装加盟店如何对员工做好岗前培训和在职培训呢?
1、店面岗前培训
主旨：岗前培训的主旨是要使新进人员了解公司的概况及公司制度，便于新进人员能更快胜任未来工作。
要求：
A.凡店面新进人员必须参加店面举办的新进人员岗前培训。
B.凡新进人员应接受相应时间的培训。
C.培训的负责人员必须是资深员工。
D.培训的示范者必须具有丰富的工作经验和正确施工标准，切忌教导新员工投机取巧的方法。
E.培训必须与实践操作密切配合。
F. 实地培训时在不影响工作的情况下，应尽量让受训者去练习，指导员在旁协助，待受训者做完某项工作后再告诉他应改进的地方。
2、店面在职培训
主旨：提高员工的整体素质，充实专业知识与技能，提高运营效益，增强核心竞争能力。
培训范围：凡在职人员均有接受在职培训的权利。
培训类型：店面在职员工的培训内容分为专业技术培训、管理能力培训、销售技巧培训、企业文化培训。
培训对象：专业技术培训的主要对象是技术型员工;管理能力培训的主要对象是店面的管理人员，包括店长助理、见习店长、店长等;销售技巧培训的主要对象是导购人员;企业文化培训的对象是店面的全体员工。
如何为员工做好这些培训，对于大家来说是非常重要的，因为在我们的服装店里面这些员工平时是最接近我们的顾客的，所以如何能够更好的服务顾客，让顾客能够感觉到宾至如归，这些都是非常重要的，这些培训也是非常有必要的。
