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港丽茶餐厅

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港丽茶餐厅加盟、上海港丽餐厅加盟费、复合式餐厅加盟、
港丽餐厅 非一般的选择
港丽餐厅餐厅装修简洁而大气,座位非常宽大,而且有各式风情的餐桌可选择。
港丽餐厅的“融和菜”,结合中式菜肴的烹饪做法,利用西式的、日式的、东南亚的材料,以及装盆造型,色香味俱全。
比如干煎小黄鱼,通常蘸陈醋,但港丽餐厅却用意大利醋,那是纯葡萄汁酿制的,带点甜味;茴香三文鱼,将茴香熬成汁,腌制三文鱼,三文鱼切成薄片做成玫瑰花状造型装盆;西式的牛柳切成大丁,爆炒后,添上日本芥末。口感特别,牛柳咸鲜,加上日本吃鱼生的青芥末冲鼻,还很有趣味。
                   

投资金额:10-20万元 加盟费用:5万 公司名称:港丽茶餐厅

所属行业:餐饮美食>茶餐厅 所在地区:上海 上海 热度指数:16671

合同期限:5年以上 招商网站:http://gangli.xiangmu.com

  • 品牌名称港丽茶餐厅

    投资金额10-20万元

  • 品牌英文gangli

    热度指数16671

  • 成立日期2005-09

    适合人群在岗投资、网店形式、女性投资

  • 经营范围经销、区域开发、二级特许

    区域授权

  • 加盟区域全国

    合同期限5年以上

  • 品牌发源地上海

    加盟费5万

  • 培训期限15天

    公司地址上海上海

港丽茶餐厅品牌介绍

港丽餐厅加盟美食好吃爽口的同时,价格实惠,被广大消费者喜爱,港丽餐厅加盟几乎适合开在车站、商场周边、小区周围、学校旁边等所有区域,而且也可以做为港丽餐厅加盟入驻超市商场或美食城等特殊经营环境,可谓有着超强的市场适应性。


港丽餐厅 非一般的选择
港丽餐厅餐厅装修简洁而大气,座位非常宽大,而且有各式风情的餐桌可选择。
港丽餐厅的“融和菜”,结合中式菜肴的烹饪做法,利用西式的、日式的、东南亚的材料,以及装盆造型,色香味俱全。

 

比如干煎小黄鱼,通常蘸陈醋,但港丽餐厅却用意大利醋,那是纯葡萄汁酿制的,带点甜味;茴香三文鱼,将茴香熬成汁,腌制三文鱼,三文鱼切成薄片做成玫瑰花状造型装盆;西式的牛柳切成大丁,爆炒后,添上日本芥末。口感特别,牛柳咸鲜,加上日本吃鱼生的青芥末冲鼻,还很有趣味。

 

港丽餐厅的菜肴口味雅致,甜品也非常棒,既精美又好吃,性价比非常高,无论家庭聚餐,朋友小聚和商务宴请都很适合。中午的商务套餐都是30-50元,且每周更换新口味。下午时候,餐厅就成成了咖啡厅,伴随着轻音乐,很安静的感觉,适合约会聊天。

 

新旺投资(中国)有限公司,成立于1998年,在这些年中自身开发和拓展,以及社会各界的关注和厚爱,公司的知名度在海纳百川的上海滩上日益提升,公司的形象亦日趋完善。迄今已涉足多个时尚领域。在未来新旺会涉足更多的领域,呈现给大家……

                    

港丽茶餐厅加盟优势

1.管理层面:拥有先进管理技术,提供符合全国人民需求的产品服务;

2.经营模式:符合现有社会的市场经营模式,促进盟店营业额节节升高;

3.坚强团队:企业菁英大结合,是有别于一般市场的创新管理团队;

4.产品差异:强效研发新产品,符合社会进步的需要,将全新的用餐经验带给消费者;

5.永续发展:“品质!专业!创新!”的理念,并提供周全的发展策略,策划出符合各年龄层消费者需求,帮助持续发展、永续经营。

港丽茶餐厅加盟条件

1、能够认同港丽餐厅的品牌理念,自觉遵守总部拟定的相关加盟规定;

2、做事专注、有上进心和事业心,成功欲望强烈;能与上海港丽餐厅加盟公司经营方向保持一致;

3、港丽港式茶餐厅加盟商有完全的民事行为能力或法人单位,诚实守信;具备一定的资金和管理能力;

4、有良好的合作意识和合作精神;能接受公司相关方面的审查与考核。

5、对餐饮行业创业有充足的热情,港丽餐厅加盟商能够持之以恒坚持所选择的加盟事业。

港丽茶餐厅加盟流程

第一步:加盟方了解港丽茶餐厅的经营方向,认可港丽的管理经营理念,咨询公司对店面选择的要求、标准和程序。

第二步:投资方向港丽总部提交如下资料:

  1. 资方预选店面的位置照片、平面图、所在街道照片、门头及店内照片。

  2. 投资方提供店面开张后头6个月的经营预测及三年发展计划。

第三步:总部审核投资方所在地是否具备开办港丽时尚特色餐厅连锁店的各项条件,达成合作意向,交定金后,首先签订意向合同。此合同有效期为一个月,在这一个月内总部将不会再与该区域的其他加盟商洽谈。

第四步:投资方在市场推广部指导下最终确定店面位置,再签订正式合同。然后按照统一的视觉识别系统标准装修店面,店面装修后由工程部验收。合格后方能开店;不合格,限期整改,直至合格。

第五步:投资方接到港丽餐饮管理公司培训通知后,派受训学员到总部学习。学员通过结业考核后,总部发放考核合格证书。受训员工回到店里后,开始情景演练,尽快适应所处工作环境,准备开业。

第六步:确定开业日期,总部协助投资方制定详细的开业计划。

第七步:后期技术升级、员工技能培训、定期营业指导、运营方案策划。

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