味湘语小吃追求创新与融合，在产品上，以香辣卤串串为主打，搭配臭豆腐、大香肠、铁板类传统湘式小吃，主食创新加入重庆小面、钵钵鸡、砂锅土豆粉、酸辣粉，创意饮品等有机结合。在店铺设计上，营造风格新颖、时尚的餐厅环境 为消费者带来全新的就餐体验。
味湘语小吃采用秘制烹饪手法，富含多种中草药香料，好吃有营养。多种系列小吃，制作流程标准化，快至60秒可出餐，翻台率如走马。小吃成本低，售价也比较合理，好吃又实惠，自然深受大众喜爱。
湖南序纳餐饮管理有限公司成立于2008年，总部位于湖南长沙CBD商圈，是一家集餐饮管理、餐饮连锁加盟、运营管理、食品研究、教育培训、管理咨询、营销策划为一体的餐饮策划推广机构。公司秉承品质领先、诚信立业的经营理念，长期关注于品牌共享、战略共赢的思想格局，加快产业结构调整，从多业态连锁企业及中央食品工厂进行倾心打造，为客户提供一站式的整体解决方案。
味湘语小吃新概念，打破传统小吃行业因形象差、产品简单，口味单一产生的局限。把各种美味小吃，创意饮品，特色主食、时尚餐厅环境完美结合，在市场上受到了众多消费者的青睐，四季不断档!并以价格平民化、品质标准化、管理现代化等优势，撰写了中华特色小餐饮新说，成就湘蜀文化主题的创意小吃品牌。
作为一个小吃品牌，作为一个具有湖南美食特色的小吃品牌，味湘语小吃品牌自然不会止步于此，而是更加注重创新，从美食小吃产品的种类、口味、包装设计等等很多方面，味湘语小吃品牌都更加掌握了当下消费者特别是年轻人对小吃品牌的需求，赢得了更多人的青睐。
1、咨询：电话咨询或来访咨询
2、索取资料：邮递或网上查询
3、考察：项目考察，严格的门店选址，对品牌考察，产品品尝，咨询解答。
4、洽谈：合同说明，条款商议。
5、签约：签订加盟特许合同，支付相关费用，总部提供支持。
6、培训：经营培训、营销培训、技术培训、管理培训。
7、筹备：设计装修、办理证件、配套物资、人员配置。
8、开业：试营业+正式开业
一、年满18周岁，有独立承担民事责任的能力及法人资格;
二、自愿申请加盟味湘语小吃连锁体系，并有一定的经济实力及投资能力;
三、认同味湘语小吃经营理念和产品结构，服从公司统一管理和培训，并能配合公司督导寻查工作;
四、自行提供店面选址，及经营所需相关证照，并接受公司评估;
五、拥有良好的商业品德、合作观念及“以客为尊”的服务理念;
六、能够全身心投入，统一使用味湘语小吃品牌名称，自觉维护品牌形象;
七、特许经营店应遵守国家餐饮服务行业相关法律法规，不可从事违法或财坏社会道德风尚的活动;
八、热爱餐饮事业，具备长期致力餐饮事业的创业激情。
一、主题营销，四季热卖。项目产品线丰富，一年四季均有热销美食，在种类上更是把主食、饮品、小吃等百种美食集合于一身，创意新店面、新模式，把味湘语的开店特色更具体的规模化，休闲化，娱乐化，让新湘物语店面更有吸引力。产品线优势大大升级。适配多时段经营，四季热卖火爆不断。
二、权威品牌，全民欢聚。味湘语是品牌化、专业化、系统化的餐饮服务加盟连锁品牌，具有鲜明的品牌气息，在竞争激烈的餐饮市场中独树一帜，具有很高的识别度。打造中高端小吃品牌融合新奇、健康、香辣等多元化的产品线，迎合各阶层消费者消费需求。市场发展空间很大!
三、自制秘料，绿色卫生。味湘语在经营理念上坚持“绿色、卫生”，按照国家有关规定制定了高于国家规定的各项卫生标准，严格规范食品卫生安全。注重营养搭配，流程化、专业化的管理模式，统一物流配送，独家秘料确保口味千店如一。
四、推陈出新，紧跟潮流。不断进行产品创新才能保持消费者的新鲜感，总部紧会跟市场潮流动态，定期更新产品线，确保品牌的可持续发展性。
五、简化设备，节省资金。味湘语简化一切设备、装修等费用，为加盟商节省资金的浪费，让加盟商的每一份钱都能花到刀刃上。选用食材即绿色卫生又物美价廉，实现盈利的最大化。
六、模式多变，轻松选址。味湘语产品种类齐全业界仅有，经营模式多变，餐厅外卖、单点组合，复合式经营，轻松选址。无论是学校、商业综合体、商业街还是车站，味湘语都能轻松适配。
七、智能营销，抓住商机。味湘语为迎合网络时代带来的巨大商机，特为区域代理商们提供智能WIFI营销系统<聚客宝>服务。利用移动互联网推广商家业务，一键生成团购信息，第一时间推送商家活动等。
餐饮行业一直都是大家比较关心的行业，并且在市场上的发展一向都不错，比如小吃、火锅、麻辣烫、炸鸡烤肉等，这几年餐饮形式日益丰富，为人们的休闲生活增添了不少乐趣。其中发展好的还要数小吃这一项目了，选择它创业的人也有很多，市场上的小吃品牌特别多，那么味湘语小吃为什么这么受欢迎？[查看详情]
要想门店生意好，引流留客是关键，所以对于大多数餐饮人来说，门店引流一直是一个头疼的问题。没有适当的推广行动，就无法吸引客流及开拓客源，为此投入的大量人力物力无疑是一种浪费，而且人流越大的地方，越能凸显生意的差异性，那么味湘语加盟店引流留客的营销技巧是什么？[查看详情]
众所周知，餐饮行业的员工流水比率较大，培养员工是一件不容易的事，招人更是一件难事，如何把招来的人留住，如何把一个基层员工培养成中高层主管，这需要餐饮人有更多的管理经验和更高的凝聚力技巧。那么如何培养一个员工？[查看详情]
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