蕊丽思属于成都鹏翔生物科技有限公司旗下品牌
蕊丽思诞生于1980年美国休斯顿，是唯一一款由美国哈佛大学医学博士Albert创建的品牌，进入中国市场已经10年了，是集系统健康美容技术、产品的研发和推广运用为一体的国际性企业！
蕊丽思在2004年正式进驻中国，隶属于成都鹏翔生物科技有限公司，负责公司技术和产品在中国市场的品牌推广运用和美容院托管等。成立数年高速发展，并且迅速成为中国美容市场有影响力的品牌。
产品优势
1、拥有全亚洲最大的大马士革玫瑰基地；
2、国内第一个体质修正自然疗；
3、国内第一个申请国家专利肌肉养护术
我们蕊丽思人的使命
1、帮助更多渴望美丽人生的优秀的伙伴实现“自助助人－美丽人生”尊严，不管何时不要成为他人的负担，要自立自强；
价值，不管何时不要对组织团队无价值，要自爱爱人
颜色，不管何时不要让生活失去颜色，要丰富多彩
2、做一个充满爱的企业，对员工是第二个家，是归属，对客户是可以深度信赖和依靠的伙伴，对行业是良好社会榜样，值得大家学习倡导的。
加盟支持
★新手上路标准流程，消除新手入行“学费”
从选址、装修、装饰、设备采购、活动策划，人员招聘以及培训，到赢利，我们提供一条龙服务。真正让您感受到其实做老板不难，开一家成功的美容院更不难。
★提供一流医学技术指导 建立品牌技术优势
蕊丽思诞生于专业医生之手，所以我们要求所有中层以上的干部必须具备医学相关学历，同时公司从销售人员到美导，都经过严格专业的医学知识培训。此外，我们联合国内外知名医学专家，通过远程诊疗随时为我们的美容院顾客的皮肤诊治提供专业建议，及时准确的解决客户的皮肤问题。
★专家签约促销，建立品牌技术优势
销售是我们美容机构所看重的，不少公司也有专家销售，但要么金额不保证，要么专家不专；还有些所谓专家销售采用的是“杀鸡取卵”的销售方式，营业额是达到了，但呢？！我们提供一流的专家坐诊促销，吸引更多的新客人前来消费。
★不定期专家巡查坐诊，建立品牌技术优势
除了我们的专家坐诊促销外，我们规定我们的专家需要不定期下店巡视市场，以便于近距离面对面的帮助美容客户解决问题。
★美导驻店指导，建立服务标准优势
为了帮助我们合作伙规范店务管理，增加销售额，我们在每个地区都有区域美导负责，并不定期下店指导。
★老板提升培训，建立管理优势
眼界决定境界，境界决定经营的好坏。尤其店做大了，就要向管理要。调查发现，我们大多数美容院老板缺乏专业系统的工商管理培训，使得在美容院管理中出现诸多问题，美容院发展到一定阶段后就很难提升。出现美容院“各领风骚三五年”的结局。我们给予我们的合作伙伴提供标准培训，包含：人事管理、财务管理、销售管理、公共关系管理、战略设计等系统课程，并计划两年内将这些课程的精髓传递给我们的合作伙伴。培训除了每季度的固定培训外还有不定期的下店培训。
★美容师提升培训，建立人才优势
大多数的美容院老板们所强调的是美容师的销售，但往往很难如愿。其实我们美容师更需要的是素质培养。我们给予我们美容师提供系统标准的培训，包含：如何微笑、美容服务礼仪、着装礼仪、电话礼仪、接待礼仪、美容养生、美容护理技术、销售技巧、客户争端处理等。培训除了每季度的固定培训外还有不定期的下店培训。
★美容师管理激励体系，建立人才优势
我们人多数的老板最揪心的是美容师的问题，根源在于美容师难留，素质不高，招聘难。而且不少美容顾客也因为美容师的流失而流失，真实赔了夫人又折兵。而我们要怎样做才能留住美容师呢？首先我们给我们的美容机构提供美容师管理系统，再有就是高质量的培训发展，此外我们还有专用资金对优秀的美容师进行必要的奖励。
★创办美容学院，建立人才优势
美容要做好，最需要的是高素质的美容人才。在不少地区我们协助我们的美容机构以及代理商创办“蕊丽思美容学院”，学院依托国内著名高校，对于优异者我们还颁发学历证书，旨在培养高素质的美容发展人才。蕊丽思学院对每个蕊丽思合作伙伴都敞开大门，并且优先向我们的合作伙伴输送人才。
★美容院VIP客户维护激励体系，建立忠诚优势
调查发现，大多数的美容院顾客年流失率在20%-30%左右。这也使许多美容机构客流到一定数目后便很难再增长，甚至有的还逐年下降。而蕊丽思加盟店顾客年流失率在3%左右，我们是怎么做到的呢？
因为我们对每一个合作美容机构提供专用经费以及公司高素质人员专门来协助美容院维护客户，协助解决客户的争端和异议，创造最大限度的客户满意度。
★魅力女性俱乐部，建立顾客忠诚优势
我们不定期组织蕊丽思美容机构的VIP顾客参加各种活动，从而扩大她们的交际范围，同时帮助她们寻找生活的乐趣，建立顾客对蕊丽思的归属感。
★各种特色沙龙，建立顾客忠诚优势
我们给各地美容机构建立小规模的沙龙，使我们的美容院不只美容还是休闲聚会交友的好去处，这样建立顾客对美容机构的感情依赖，同时增加新客人。
★特色终端会，建立销售特色优势
为了帮助我们美容机构敛聚人气，打开销路，我们除了提供上面的支持外还提供一系列特色终端会，包含：
讲座：亲子教育、婚姻家庭、成功激励学、和谐家庭建设、品味女人生活、日常心理学、NLP、压力舒缓等；
特别节目：变脸、明星演艺、杂技、舞蹈、魔术、各种选秀PK等；
野外互动游戏：子女沟通、夫妻默契、全家福等。
★月月特价促销，建立销售成本优势
每月我们都对每家店推出特价产品，使得我们美容机构能在不增加成本的前提下有机会给自己的VIP客户更大实惠，这样进一步促进客户的消费忠诚。
★其他滞销品牌等价兑换，建立成本优势
三星级蕊丽思加盟店，如果有其他滞销品牌等价兑换，可以到公司申请换货，我们将免收任何手续费用，实价1:1兑换，帮会组我们的 合作伙伴轻松甩掉包袱。
★免费服务，建立成本优势
超大产品配送和超低折扣，星级加盟店不低于100%的空间。
★加盟后100天内可以申请退货退款，解决后顾之忧
加盟后100天内，合作伙伴可以无理由的申请退货退款，公司在接到申请后15个工作日内办理完一切手续。
★不定期组织合作伙伴各地考察学习，拓展经营视野
我们不定期组织各合作伙伴到各地优秀的美容机构考察学习，当然还有到欧美发达国家考察学习的机会。
加盟优势
一、成本优势
1、“长达90天不满意可以申请退货退款的逃生条款，绝无血本无归之忧”
加盟合同中注明“加盟店自合同签订日起90天内不满意可以申请退货退款，在加盟店货物退还，公司在接到申请后15个工作日内办完一切财务结算”，充分解决了加盟投资收不回的后顾之忧，不必因加盟而背负巨大的财务包袱 。
2、每年每季都有返利，多做多得，最高可达到回款金额的30%
这样巨大的短期返利能及时兑现，进一步降低美容院的经营成本，既给客户和美容师提供更大优惠与待遇，又提空间。
3、每年高达四次优惠订货时机，每次订货高达20%的季度订货优惠，而且每年有四次，首先可以避免大量积压资金又能充分把握优惠机会，这样大大节省了进货成本，能给与客户更多更大的实惠，同时拥有更高的空间，进一步加强地区市场竞争力。
4、免费高质量服务，一年之内不收取品牌使用费
尽管蕊丽思品牌为国际品牌，同时公司服务人员为高素质人才，但为了帮助盟店在最短时间内提升，在尽可能短的时间内赚到钱，在盟店初始加盟第一年内，对盟店的所有服务所产生的主要费用都由公司承担。
5、大量配送，会员级加盟配送达到近100%
将近100%的配送，而且配送80%以上为可销售产品，几乎可以使得产品采购成本降低一半，同时配送产品具有很强的变现能力，这样大大降低了产品成本，为市场让利留出巨大回旋空间。
6、产品种类齐全，包括膏霜、精油、减肥、保健品近300多个单品
完整的产品配备任您自由选择自己的需要，自由选择自己所擅长的项目经营，不至于好产品没有市场。
二、技术优势
1、不定期皮肤学专家下店指导
蕊丽思诞生日起就以医学技术领跑行业，在店面经营过程中非常看重品牌在客户心目中的专业影响能力。所以对于各级会员店公司会指派权威皮肤专家下店巡诊，帮助客户解决护理过程中的疑难杂症，使得各店能够在当地赢得更好的专业声誉
2、皮肤专家远程诊疗
除了下店巡诊外，蕊丽思还联络全国各级著名医院的皮肤学专家以远程会诊解决客户的顽固皮肤问题。使得各店客户无需远足北京、上海等就能都得到当地权威医学专家的服务，这在其他竞争对手是可望而不可即的事情，更加奠定了美容院在当地的技术优势。
3、生态化妆品
蕊丽思产品以生态为标准生产，不添加任何防腐剂以及人工香精等大众致敏物，所有产品的主要成分取材于原始生态区域，不含污染。这样的生态产品比常规产品在客户使用时更加有效、更加安全、更加健康。这是目前市场上大多数产品所不具备的。
4、高素质的店务管理专员团队
蕊丽思的店务管理专员要求是大专以上学历，并且医学相关学历占了70%以上，所有店务人员入职经过严格筛选和长期培训，通过考核后才能下到市场，以后每月进行封闭培训，培训课程有标准的目录和指导标准，这样保证了每一个店务管理专员能真正为各店解决实际问题而非滥竽充数。
5、特色管理卡式服务
现在越来越多的人有亚健康，尤其是那些经济和意识上先进的客户需求更是旺盛，伴随中国经济的不断崛起，这种需求将进一步被放大，但国内很少有专业部门或机构对这些人体进行系统的健康管理、肌肤管理、纤体管理。公司从欧美发达国家引进并在国情消费的基础上融入中国特色，在三星级以上店推广后，得到众多客户的好评，为各店带来丰厚的。
三、人才优势
1、无偿专用美容师培训补贴：优秀培训老师+培训补贴，保证即能强化美容师技能，又不让美容院产生负担，达到“不额外增加投入，却能增加产能的目标”， 对竞争对手构建更高的人才与成本优势。
2、无偿专用美容师销售奖，最高可以达到回款额的13%的奖金
既提高了美容师的销售积极性，又可以不增加投资就提高美容师待遇，这样可以吸引和留驻更多优秀的美容师，进一步巩固了对竞争对手构建更高的人才与成本优势。
3、协助创办美容学校
对于四星级店，如果老板希望能更高层次发展的，我们还会协助其开办专业美容学校，无需为没有师资和就业担心，蕊丽思将提供优秀的授课老师，对于优秀的学员提供到公司就业机会。再有开办学校不但可以享受政府补贴，而且能完全解决自己发展所需－优秀美容师不足的问题。
4、不定期组织合作伙伴各地考察学习
对于优秀会员级店老板，公司将不定期组织到发达和更优秀区域进行行业考察，以拓展市场思维，提高经营能力与动力。
5、老板EMBA课程
美容院老板大多没有经过系统的现代企业管理培训，所使用管理手段都很粗暴和原始，不少老板和美容师之间产生隔阂和猜忌，有的甚至以开对门店报复，所以大多数的老板做得非常的累，付出和回报完全不成正比。对此公司为所有老板准备了全面的管理学课程包含：人力资源、财务会计、市场销售、消费者心里学、专业技术等课程，只要每次坚持有望在2年内修完，同时我们还在网络上开设这些课程，让大家随时学习交流，做一个真正的老板。
6、四级美容师提升培训体系
美容师的个人素质是美容院经营不成功的硬伤。公司为各级盟店美容师准备了三级培训体系即集中培训下店培训、优秀店交流培训、远程培训。课程内容涵盖：皮肤学基础知识、心理学、营养学、成功学、销售技巧、航空礼仪等，授课方式有课堂、野外、实际操作等。通过学习美容师对客人更加有效服务，对美容院也更有归属感。
7、全面标准的美容师绩效考核体系
充分运用现代企业的员工潜能绩效管理体系来管理美容师，实践证明，运用绩效考核体系的美容师的营业产出价值比普通美容师的营业产出价值高出50%以上，表现在更加主动积极、更有责任心、更加自信、更加灵活等
四、管理优势
1、肯德基CHAMPS式店务管理标准与特殊顾客
肯德基在中国近2000家店，是麦当劳的2倍还多，同时肯德基每个店的毛利保持在60%以上，是什么秘诀使得他们如此成功呢，其中最重要的功臣之一就是CHAMPS式店务管理标准。通过CHAMPS式店务管理标准，以前繁琐的混乱的店务问题能够轻松解决，无论美容师的管理和服务质量，还是客户满意度都有个质的提升。
2、全国统一公示价格管理，统一公示积分制度
网络公示并严格监控价格，有效防止价格混乱，既能预防代理商或高级店跨区域窜货，又能防止各地区盟店价格混乱恶意竞争，损害大家利益和美容院品牌在客户心目中的声誉，造成内耗。
3、VIP魅力女性美丽人生俱乐部
魅力女性美丽人生俱乐部，是蕊丽思美丽人生工程的一个重要步骤，主要由公司来主导，全国各地有影响力女性VIP客户参与，在俱乐部不同地区精英女性聚在一起交流，既可以满足客户精神上的需求，又能帮助客户互相之间促成商务事业，达到资源利用最大化。这样又加强了这些重要客户对公司的忠诚。
4、各种特色社区沙龙
通过各种主题的社区特色沙龙主要为引导客户正确消费观念，同时建立健康的人生价值观，再有就是帮助忙碌的职业女性疏泄心灵，开启幸福的大门。而且社区沙龙是各店引进新客人的重要渠道。
5、终端答谢与客户联谊会
通过客户调查与需求反馈制定相应的市场促销策略把各店的新老客户聚在一起，使得大家感受到蕊丽思美丽人生工程团队强大与良好的群众支持，强化美容院品牌在客户心目中的良好形象，这样更能巩固在市场上的统治地位。
6、CRM体系，引进先进VIP客户智能管理体系
三级专人对各级盟店的VIP客户进行统一管理和维护，以及特殊顾客查访制度帮助美容院及时发现自身问题，可以使盟店VIP非客观自然流失率接近于零，保证超级客户长期持续产出。
五、品牌优势
1、蕊丽思是国际品牌，亚健康肌肤护理的先行者，在国际上率先创建了系统健康美容，之后又不断创新引入生态美容，世界亚健康肌肤护理趋势。公司进驻中国市场5年来，每年以高于50%以上的速度增长，在所有进驻地区我们得到广大消费者的信赖和赞誉，并成为无可争议的职业女性亚健康护理。
2、蕊丽思打造专科医院的美容院，高商场亚医院理论，就是用医院的技术来做美容事业。即我们做商场和普通美容院做不到的事，许多肌肤问题其实是因为身体出现问题故而引发，而这些皮肤问题不影响生存只 是有碍美观而已，这些问题医院不愿意做或漠视的事情又或客户不认为自己有病该去医院，蕊丽思联合各大医院的专家携手依靠雄厚的专业医学技术从根本上解决肌肤问题，从而赢得更高的客户信誉。
3、蕊丽思产品系自主研发与经营管理，不寻求和经营非自家公司研制生产的任何外来品牌，保证蕊丽思品牌的纯度和信心，这就自然确保蕊丽思旗下品牌在客户心目中的质量与信誉度。
