投资托管班的创业者都会遇到一个问题，那就是怎么样找到教师，好的教师资源是教育行业一直紧缺的，所以招聘老师非常困难。托管班的老师是直接面对家长与学生的，家长与学生的满意度与老师的能力是挂钩的，所以招到好老师是非常重要的。下面小叮当托管小编给大家推荐几个招聘托管方式的方法。
方法一：多渠道招聘
在招聘老师时渠道不能单一，可通过各大平台，这些招聘平台是有非很多人才可以了解教师情况，便于他们招到喜欢的老师。
方法二：朋友圈招聘
朋友圈进行招聘可以发展分为工作的朋友圈和个人的朋友圈，这两个朋友圈加起来是能够让自己招到教师的，毕竟做教育的，身边自然是会认识到许多相关人士，这样招聘老师比较方便。
方法三：招聘不忘前任
招聘时也不妨问下之前离职的老师，看看他们是不是在找工作，还是他们周围有需要找工作的，这样招聘即快速又有效。
招聘方法虽然重要，但是留住老师才是更重要的。与其没有目的的招聘，还不如留住现在的老师，这样也能避免一直招聘的过程。
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