近年来，课后托管职业席卷教育市场，已成为热门首选，原因剖析其二：一是社会的压力不断的添加，二是想提高孩子各方面的优势赢在起跑线上，这些需求也衍生出了许多课后托管机构，渐渐的课后托管职业成为一块人人想得的“香饽饽”。
新手创业挑选托管班，天然是个不错的挑选，有人的盈利模式，可观的发展前景，都让不少创业者跃跃欲试。只不过让人头疼的是托管班想要开得好，招生作业很重要。
生源决议着托管班的盈利，所以招生作业势在必行，也至关重要。招生分旺季和冷季，很多经营者表示冷季怎么招生实在忧愁，不知怎么着手才能高效招生。
想要解决问题，天然先要思考问题的底子，招生的途径很多种，关于冷季而言，并不合适全方位直接性的招生，那么课后托管班冷季招生作业的“功臣”会是谁呢？
老学员才是冷季招生作业中的“功臣”，冷季生源本身就不好招，应当另辟蹊径，转化技巧，奇妙的经过老学员进行转介绍，然后提高冷季营收。那么问题来了，该怎么高效的经过老学员转介绍进行招生作业呢？
1、家长进行转介绍
转介绍的中心力气是家长，学员家长的影响力肯定杠杠的，所以课后托管组织应该给予老学员家长一些优惠活动来促进转介绍作业。
2、学员进行转介绍
介绍一名新生将会取得现金或许奖品证书奖状之类的。一起被转介绍的新学员也会享用必定的优惠活动。
关于课后托管组织而言，冷季招生并不可怕，方式方法得灵活奇妙。冷季招生，老学员可以说是招生作业“功臣”良好的运用老学员转介绍的技巧让招生作业顺利进行。
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