随着寒假的到来，托管机构之间的招生竞争逐渐变得激烈。寒假不仅是一个漫长的假期，也是机构招生的好机会。如果你能掌握一些技能，让学生更喜欢，让家长更信任，让课程更全面，我相信你也可以在许多培训机构中脱颖而出。
寒假招生相当于春季招生的储水池。寒假学生放假时，托管机构缺乏学生集中，机构中常用的招生策略难以实现。因此，良好的公开课对于寒假招生至关重要。我们如何创建一个高转化率的公开课？
一、精确引流
做一个活动不是来的客户越多越好，而是在一个活动中吸引更准确的客户。不仅要强调流量的数量，还要强调流量的准确性。剩下的不是看热闹，也不是来拿奖品。这样的活动是托管机构的资金浪费，是对市场人员信心和精神的双重打击。
二、做需求研究
做好目标群体的需求调查，在调查的同时告知活动信息，倾听客户的反馈？用户需要解决哪些问题！根据上述流程的前提，设计活动。这样，当家长带着他们想要解决的问题时，活动就可以满足家长的需求。只有相同的频率才能产生共鸣，吸引力才能存在。
三、批量续班
对于一个托管机构来说，它是否好并不完全取决于学校有多少学生，也不完全取决于学校的招生能力。最重要的是学校的续班率有多高。当学生进入托管机构时，他们在学习中接触最多的是老师。家长会从学生那里了解到对学校和老师的评价。此时，教师也是继续上课的关键因素。
每个托管机构基本上都有自己的一套激励和评估机制，但很多时候，这些制度没有充分发挥作用，根本没有激发员工的工作积极性。结合奖惩机制，将考核结果与员工晋升和加薪结合起来。此外，还应建立切实可行的激励机制。当员工缺乏动力时，当员工失去主动性时，应给予激励和鼓励，使员工有动力坚持下去。
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