“幼儿园招生”是一个热门话题,是每一个即将办幼儿园的投资人、已经办园的投资人和园长普遍关心的问题,这也是民办幼儿园生存的关键点。因为大家都很清楚没有生源,就没有效益,就没有办法给幼儿、师资的持续投入,自然,幼儿园也无法正常运营。既然招生这么重要,今天小编就给大家重点分享“让高品质幼儿园生源爆满、稳定,收费高居榜首”的实用方法。但获得方法之前,请大家务必走出一个重大误区。
重大误区:幼儿园装修高、大、上就能吸引高端生源。
现在幼儿园面临的消费人群大多是80后、90后,再结合4G时代的信息冲击,这些家长在给孩子选择幼儿园时,多了一份冷静、多了一份专业、多了一份评判。他们不会为了你幼儿园装修多豪华买单,但他却会为你的幼儿园能带给他的孩子哪些好的习惯、品质、能力而买单。所以,幼儿园靠硬装高、大、上已经“忽悠”不来家长了!
招生策略一:教育理念必须选对。
教育理念决定着你的幼儿园将会用什么方法对幼儿实施教育。市面上有很多,如国学、瑞吉欧、生态教学、双语等,但目前被广大家长认知度最高、最认可的当属蒙特梭利教育。蒙氏教育是目前世界上既有理论体系、又有实操体系,最完善的幼儿教育体系,很多所谓特色教学都是从蒙氏教育体系中延伸出来的。从另一个角度来说,蒙氏教育的学校是全世界各类学校中最多的;世界上接收蒙氏教育的孩子,也是最多的。从中国蒙特梭利教育本土化方面,从九几年进入中国大陆,已经有着非常丰硕的教育成果,受益了一批有一批得孩子的家庭。
招生策略二:招生需要靠系统。
招生是个瓷器活,没有金刚钻,千万不要试水!否则,一个哑炮的当地效应,足够让一个幼儿园延迟发展5年以上。这也是专业人士比较认同的招生要靠“系统”的重要性。何为真系统?我说几个关键词,拿什么招生?谁来招生?如何招生?在这方面当属跨世纪教育做的最为落地,也填补了中国幼教史上的空白,也是整个中国所有幼教品牌中唯一一家把招生有效落实的一家机构。前期,给予团对训练,招生前最起码让团队了解如何和家长有效沟通,展示团队风采;紧接着每日指导进行招生前各项工作落实;接下来派驻团队进园招生,最重要的生源招到了,还手把手的给带团队,在当地迅速树立口碑。值得称赞的是让家长真正走进课堂,了解教育内容、教育方法,同时获得帮助孩子快乐成长的方法。再加上各个细节,我在现场都被打动了。
招生策略三:师资团队的精业、乐业,教育成果爆发呈现!
说到这里,不得不说团队管理。让优秀的老师在幼儿园扎根、让扎根的老师精业、乐业,这可不是一件容易的事,但也有系统、模式可循。跨世纪就把师资成长和团队文化建设做的相当震撼!教育成果更是美名远播,抓住了教育的核心,真正做到了帮助孩子快乐成长。个人认为比较有价值的地方时可让每一个一线幼儿园复制,复制执行后就有效,这是难能可贵的地方,这就为口碑宣传打下了基础。
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