广州美容院连锁加盟品牌店招聘一定要讲究技巧，但想要长久留住美容师的话，更多需要经营者的关怀和鼓励，还有晋升空间以及培训机会。那到底广州美容院连锁加盟品牌店如何才能有效提升美容师忠诚度来降低跳槽率呢？铂兰之钥小编提供几个方法，能让美容师安心工作，不想跳槽。
给美容师合理回报
马云曾谈到人为什么离职，主要有两个原因：钱没给到位，心委屈了。美容师离职时还费尽心思找靠谱的辞职理由，其实为了给足你面子。
所以想要美容师踏踏实实在美容院长久干下去，首要条件是必须“钱给到位”，让她们觉得在这美容院有“钱”途。如果每天早九晚五的工作，时不时还得加班都未能让美容师赚钱，这样子得不偿失的负荷工作肯定会让她们产生跳槽想法，所以给予美容师合理回报，才能进一步降低跳槽率。
经营者有人文关怀
作为一名优秀领导，除了在专业技能有过硬的优势外，还得在带领团队上有自己的一套方法。
面对极具个性的90后，她们对于薪酬的关注度比领导关怀度更低，所以，想要留住这样一群90后美容师，领导们多发挥一下自己的人文关怀，比如生病时发短信慰问一下，或者生日时送上惊喜的礼物，看似小小的举动却能给美容师慢慢的关怀。
营造开放平等的沟通环境
听到很多离职美容师抱怨自己的上司永远是一副高高在上的架势，不允许底下美容师提出反驳的意见，久而久之，美容师觉得自己在这里没有“用武之地”，就毅然决定跳槽。
因此，领导们为美容师提供一个开放平等的沟通环境，让她们享有发言的权利，殊不知领导没有发现的问题，经美容师有意识的反馈及提意，团队工作效率就得以提升了。
建立晋升通道
一美容师在某美容院呆了4、5年，永远还是刚进来的那个级别，这美容师多少都会抱怨的。看到一些朋友与自己同时段出来工作，都是主管经理级别，为啥自己还是草根，这些原因都会导致美容师萌生跳槽想法。
一家美容院想要长久稳定发展，不仅要有人力、财力，更重要还得有规范的管理晋升机制，保障美容师在美容院有发展前景，而不是停留在“原地踏步”。
提供学习培训机会
当钱给到位，心不委屈时，是否真的能有效留住美容师呢？答案是不一定的，因为美容师看不到自己的成长也是会跳槽的，这部分跳槽理由占大多数的。
所以，美容院要定期为美容师提供学习培训机会，必先了解美容师最需要的技能，安排相关经验丰富的人来为她们培训，让她们成长，才能打造美容师忠诚度。
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