航美科技教你美容院如何正确引领新员工
１、心高气盛
当下一代的年轻人，从小就接受良好的教育，知识面宽广，思想活跃，自出生就享受着较优越的物质生活条件。不论是求学，还是找工作，都没遇上什么太大的挫折，有很强的个人优越感。
此时，作为前辈的美容师千万不可把她“扼杀”，对新员工要事先提出忠告，要避开哪些工作上的“陷阱”，如果发生错误，事后要及时总结经验教训。助其一臂之力，多给一次机会，不能以一次成败论英雄！
２、缺少社会责任感
追求务实主义，不再认同工作是为了社会、国家、民族作贡献之类的信念，而认为工作只不过是谋一条生计罢了，对一些公益的事情不愿意去完成。对此，可以通过正面的宣导，逐渐加以改变。
３、情绪不稳
当工作上出现难题，或是个人情感失落时，不愿主动与人交心（也因此不易得到别人的帮助），令自己内心苦闷异常。作为店长或年长的同仁，要善于观察和了解这一点，适时提供一些有针对性的指导予以开解，并结合自己的亲身感触，谈谈自己是怎样应对或解决的。
在初期的时间，新员工在工作绩效方面不及老员工出色，是正常的，也有个别的新员工是很优秀的。如果培训得当，用人制度完善，一段时间后她们会成为店长很得力的部下。
１、心高气盛
当下一代的年轻人，从小就接受良好的教育，知识面宽广，思想活跃，自出生就享受着较优越的物质生活条件。不论是求学，还是找工作，都没遇上什么太大的挫折，有很强的个人优越感。
此时，作为前辈的美容师千万不可把她“扼杀”，对新员工要事先提出忠告，要避开哪些工作上的“陷阱”，如果发生错误，事后要及时总结经验教训。助其一臂之力，多给一次机会，不能以一次成败论英雄！
２、缺少社会责任感
追求务实主义，不再认同工作是为了社会、国家、民族作贡献之类的信念，而认为工作只不过是谋一条生计罢了，对一些公益的事情不愿意去完成。对此，可以通过正面的宣导，逐渐加以改变。
３、情绪不稳
当工作上出现难题，或是个人情感失落时，不愿主动与人交心（也因此不易得到别人的帮助），令自己内心苦闷异常。作为店长或年长的同仁，要善于观察和了解这一点，适时提供一些有针对性的指导予以开解，并结合自己的亲身感触，谈谈自己是怎样应对或解决的。
在初期的时间，新员工在工作绩效方面不及老员工出色，是正常的，也有个别的新员工是很优秀的。如果培训得当，用人制度完善，一段时间后她们会成为店长很得力的部下。
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