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很多老板都非常担心店内员工的流动性非常大，甚至有时候会以加薪来挽留自己的员工。但其实也并不需要太过于担忧有这样的情况出现，也不必要太伤心。毕竟一个员工轻易的离开公司，正是证明他没有任何责任心。并且还是经不住诱惑的人，出现任何事容易轻易的动摇，这样的人不论到哪家公司都是难以托付重任的。
每一家美发店或多或少都是有一定的问题存在的，有优点也有缺点。并且美发店都不是从新开业慢慢成长起来的，就算有些看似风光的美发店加盟店他们内部也会有矛盾的存在，只不过是矛盾恰好小于优点。如果你店内有这样一位美发师，总是喜欢抱怨在美发店中没有任何发展前途，埋怨团队不能让自己成长。
美发师们自己要知道，美发店只是给自己一个工作的平台。对于自己今后的发展，全部得看自己。抱怨他人不过是自己不努力的表现，将自己的无能暴露在外，自己则不愿改正。这样过河拆桥的员工，他们没有一颗感恩之心，美发店老板们最好也不要留。美发店是经营的场所，并不是慈善机构。他们看到压力就想逃跑，留着这些员工，容易危害并影响团队和谐。所以给位美发店管理者需要考虑清楚哪些员工该留，哪些不该留，同时美发师招聘时有哪些需要注意的事项也要好好想清楚。
那么怎样的员工是值得我们挽留的呢？
1、愿意和美发店一起成长的。比如说从美发店开业之初，就愿意为美发店付出自己的时间、精力的员工。他们陪伴着美发店一起成长，和美发店历经沧桑，最终双方都得到了非常好的结果。对于这样的员工要跳槽，老板必须要找找自己的原因，到底是什么让美发师动了跳槽之心。
2、对于美发店发展非常有信心的人。美发师在工作中需要将自己的乐观自信展示给顾客看，告诉顾客们我们店内的产品是值得你信任的。一名员工如果不对自己的公司充满了信任，不对他未来的发展充满信心，工作中又怎么能够将热情表现出来呢？那些虚假的表现，精明的顾客可是能够一眼看穿。只要切实信任顾客的员工，他们更容易为美发店创造出高额的业绩。
3、不断学习，能在团队中找到自己位置的人。有些美发师从店内跳槽，主要是觉得不能合群。不知道怎么才能够融入到整个群体之中，所以在工作中他们常常会感到压力。但是却不能找到自己的出路，难以从团队中找到自己的位置，更不用说，工作中还要不断学习了。
美发店内离职的员工可以分为“人物”和“人渣”两种类型，没事爱发牢骚，不安排工作绝不多做的员工，当她们离开始，老板们可千万不要难过。就算他们的业绩再不错，人品不好的员工，自始至终都是公司的“害群之马”。美发店未来的发展可以使要靠“人物”创造一番事业的。
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