橱柜市场一直以来，以其良好的发展潜力，吸引不少工厂竞相入驻，此也引得市场“
蛋糕”进一步被瓜分。近年来，
橱柜工厂得到高速发展，已经进入品牌纠纷期。尤其前几年房产业的火爆，更是带动了橱柜行业的发展，使得越来越多的新兴工厂如雨后出笋般涌现。但也正因为橱柜入行门槛低，人才也就显得更紧缺了。
橱柜进入品牌纠纷期
目前，橱柜工厂进入了品牌纠纷期，很多工厂已经认识到发展自己的品牌才是突围之道。但是，创立一线品牌并非一蹴而就的事情。现阶段，大多数橱柜工厂都处在有自己的产品，但是品牌尚未成熟的阶段。这类工厂在产品制造和组装方面差距并不大，甚至有趋于类似的情况出现。这也就导致工厂在产品研发设计、资金实力和品牌运营方面需要加大投入。
橱柜工厂入行门槛低
与
互联网、电子等高科技行业相比，由于橱柜行业的准入门槛相对较低，生产橱柜对技术、资金等方面并没有过高要求，几十万甚至十几万就可以成立一个橱柜工厂。从目前橱柜市场来看，随着行业发展的日趋成熟，新兴橱柜工厂也逐年增多。这些
橱柜品牌大多靠白手起家，数量多，规模小，基本上没有能力去搞创新设计。 http://www.dianmeichugui.com|http://www.dianmeiyigui.com
据业内人士分析，橱柜工厂对于橱柜产品的创新必须针对工厂自身实力，结合工厂与市场的需求所做出抉择。特别是对于当下竞争残酷的橱柜市场来说，创新更是各工厂生存发展下去的关键，面对风云变幻的市场竞争，橱柜工厂更要与时俱进，迎合市场的口味，才能傲视群雄。
橱柜设计研发人才短缺
近年来，“人才荒”一直是制约橱柜工厂健康发展的一大问题，不少橱柜工厂的技术设备等方面虽然有了很大改进，但是最终却因为人才缺乏或人员能力有限，使这些设备要么被闲置，要么没有达到“物尽其用”的效果。的确，根据相关数据显示，在素有“
家具大省”之称的广东，每10家家具工厂平均只有1名设计师。人才的短缺，必定造成橱柜制造生产上的不便，尤其是橱柜设计研发方面的人才，可以说是掌握了一个橱柜工厂核心竞争力的。当此类人员在橱柜工厂里出现短缺，可以说对于橱柜工厂的发展非常不利。
现在，橱柜行业进入品牌纠纷期，各橱柜工厂都在大打“价格战”，而规范橱柜入门门槛，留住工厂所需人才成为工厂发展当务之急。
