欧琳化工人才观－－人是欧琳化工第一资本
“人是欧琳化工第一资本”
十六年风雨兼程，欧琳成长为中国
涂料十大品牌，始终坚持“人是欧琳第一资本”。也正是欧琳识才、爱才、育才、人尽其才的人才观，成就了欧琳顶尖团队与稳步扩张的欧琳事业。
“识人之明”
欧琳本着“用人不疑、疑人不用”的原则，人尽其才，让忠诚于欧琳事业的人到合适的岗位上去，给员工提供充分展现个人才华与实现个人价值的舞台。
“宽松的发展空间与平台”
本着开放式人力资源管理理念，欧琳给员工充分的自主权，员工无须扬鞭自奋蹄。多年来，欧琳海纳人才，所有中高层领导全部从内部提拔，人员稳定坚固，大多数中高层都伴随欧琳成长超过八年以上，汇集成了一支睿智、上进、敬业、忠诚、勤奋、廉洁自律的欧琳精英团队。
“鞭策员工随企业一起成长”
“逆水行舟，不进则退”。为促使员工随企业一起成长，欧琳在员工培训方面投入了大量人力、物力、财力，成立了培训学院，培训采用常年制度化管理，通过内请、外聘和送出培训等方式，对公司所有员工进行产品、技术、操作、质量体系、营销、管理等方面的系统培训，每年培训经费占公司总销售额的2％以上。
近三年，欧琳高层与工程师先后赴美国、日本、德国、澳洲学习考察，多次受邀参加行业质量标准制定。为不断提升企业管理水平，突破个人管理瓶颈，欧琳中高层先后于清华大学、北京大学、中山大学及香港商学院等著名高等学府攻读MBA。
为帮助员工实现个人价值，欧琳和多家国内知名培训学习机构建立长期合作关系，定期为企业员工提供系统培训，保证员工随欧琳事业同步前进。
在欧琳，每个人努力付出时，人生价值都会在工作中得到彰显；在欧琳，每个人享受辛勤工作的丰厚回报时，人生目标都会在愉悦的工作环境中更加清晰！
人才策略
? 人是欧琳第一资本，坚持人性化管理
? 择才观：勤奋 敬业 忠诚 自信
? 用人观：内部培养、提拔、晋升
? 用人顺序：贤者、能者、智者
? 选拔人才原则：坚持三公(公开、公正、公平)、内部优先
企业薪资待遇以及生活设施
一、提供具有竞争力的完整薪酬
薪酬的两个竞争力
高管和关键岗位员工的薪酬，在国内涂料行业中有很强的竞争力。
基层员工的薪酬，在企业所在地有很强的竞争力。
丰厚的绩效奖金
年中和年终奖金，每年二次，视企业盈余和个人绩效，考核评定奖金。
灵活的福利政策
视员工贡献，给予灵活的福利，买楼买车何尝不可。
二、提供职业上升途径
鼓励员工参与各种学历教育和职称考试，给予高达3万元学费的支持。
定期输送员工参与各类公开培训，帮助员工不断提升个人能力，实现自我价值。
三、完善的安居条件
完善的文化娱乐设施，设有阅览室、篮球场、羽毛球场等康乐场所。
完善的集体居住环境，设有配备电热水器、电视机、空调的集体宿舍。
完整的膳食结构，并且免费供应，膳食标准为14元/天。
四、完善的后勤支持
公司通勤车提供无偿服务，每天接送就近员工上下班。
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